Головний спеціаліст відділу двостороннього співробітництва та координації регіональної взаємодії в межах EUROSAI Департаменту міжнародної діяльності; категорія «В»

12 серпня 2026

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Посадові обов’язки

Підготовка інформації щодо заходів підтримки Рахункової палати в межах Проєктної групи EUROSAI "Підтримка Рахункової палати з боку EUROSAI", здійснення аналізу матеріалів, консультативної підтримки апарату Рахункової палати щодо виконання заходів підтримки, передбачених Проєктною групою EUROSAI з метою розбудови її аудиторської спроможності;
Здійснення регулярного моніторингу діяльності визначених ВОА, забезпечення ведення актуальних, біографічних та інформаційно-аналітичних довідок з питань співробітництва за кожним ВОА/напрямом діяльності;
Участь у підготовці проєктів планів діяльності Проєктної групи, порядків денних, протоколів, звітів і підсумкових матеріалів;
Здійснення міжнародного співробітництва з Європейською організацією вищих органів аудиту (EUROSAI) в межах членства з робочою групою EUROSAI з аудиту муніципалітетів (EUROSAI WGMA) та Мережею EUROSAI з питань етики (NET);
Забезпечення неофіційного перекладу кореспонденції в межах компетенції відділу, а також інформаційно довідкових матеріалів з/на англійську мову;
Участь у міжнародних зустрічах, переговорах, бесідах за участю членів та апарату Рахункової палати, ведення протоколу зустрічі;
Участь у здійсненні аналітично-консультативного та інформаційного забезпечення роботи керівництва і працівників Рахункової палати з питань, що належать до компетенції відділу, підготовка проєктів виступів та презентацій для керівництва Рахункової палати під час міжнародних заходів та надання відповідної консультативної допомоги структурним підрозділам Рахункової палати;
Наповнення та оновлення української й англомовної сторінок офіційного веб-сайту Рахункової палати, зокрема розділу про діяльність Проєктної групи;
Виконання технічного перекладу з англійської мови інформації, що необхідна для здійснення належного організаційного та інформаційно-аналітичного забезпечення участі керівництва Рахункової палати у міжнародних заходах та інших заходах міжнародного характеру, зокрема закордонних відряджень, на державну мову.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 37,939 грн (класифікаційний код посади – 15-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначення мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB @rp.gov.ua
до 13:00 14 серпня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB @rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи - без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою

Володіння іноземними мовами - володіння однією з офіційних мов Ради Європи на рівні не нижче В2 (відповідно до Загальноєвропейської рекомендації з мовної освіти (CEFR); володіння другою іноземною мовою буде додатковою перевагою

Вимоги до компетентності

Аналітичні здібності:
− здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;
− вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;
− вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи.

Якісне виконання поставлених завдань:
− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
− комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;
− розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення.

Командна робота та взаємодія:
− розуміння ваги свого внеску у загальний результат;
− орієнтація на командний результат;
− готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;
− відкритість в обміні інформацією.

Цифрова грамотність:
− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;
− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;
− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);
− здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Уважність до деталей:
− здатний помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;
− здатний враховувати деталі при прийнятті рішень.