Головний спеціаліст відділу оплати праці та розрахунків з підзвітними особами Фінансового департаменту; категорія «В»
Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення
Головний спеціаліст відділу оплати праці та розрахунків з підзвітними особами Фінансового департаменту; категорія «В»
Посадові обов’язки
Контроль первинних документів та нарахування заробітної плати за першу половину місяця, за місяць та інші виплати, що здійснюються у міжрозрахунковий період працівникам Рахункової палати;
Нарахування податків та внесків до фондів соціального страхування;
Формування реєстрів бюджетних і фінансових зобов’язань розпорядників (одержувачів) бюджетних коштів та платіжних інструкцій за напрямком роботи для подальшої реєстрації в Державній казначейській службі України із застосуванням програмного комплексу «IS-pro» Участь у;
Розрахунках допомоги з тимчасової втрати працездатності працівникам Рахункової палати та підготовці Заяви-розрахунку для подачі до Пенсійного фонду України для надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду;
Нарахуванні виплат учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і потерпілим внаслідок Чорнобильської катастрофи та доплат особам, відрядженим у зону відчуження для подачі до управління праці та соціального захисту населення Шевченківської районної державної адміністрації в м. Києві для відшкодування та виплати в подальшому;
Підготовці розрахункових листків по заробітній платі працівників Рахункової палати та забезпечення їх розсилки засобами внутрішньої електронної пошти;
Підготовці особових рахунків працівників Рахункової палати, здійснення роботи по підготовці документів для постійного їх зберігання в архіві Рахункової палати;
Складанні та поданні статистичної та іншої звітності, інформацій за напрямком діяльності Департаменту;
Складання в автоматизованому режимі меморіального ордеру №5;
Підготовка оперативної інформації про стан виконання кошторису в частині використання коштів на оплату праці;
Складання звітності: 1) форма 1-ДФ «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку»; 2) підготовка проєктів листів, доповідних та службових записок, розрахунків тощо з питань, що входять до посадових обов’язків.
Умови оплати праці
Посадовий оклад – 29 184,00 грн (класифікаційний код посади – 26-VIII-1.1).
Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).
Інформація про строковість призначення на посаду
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.
Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:
1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади (за зразком);
2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));
3) мотиваційний лист із зазначення мети.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.
Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB@rp.gov.ua
до 13:00 14 серпня 2026 року
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду
Голійчук Наталія Борисівна
тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB@rp.gov.ua
Місце проведення співбесіди
м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)
Кваліфікаційні вимоги
Освіта - вища освіта за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра
Досвід роботи - без вимог до досвіду роботи
Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою
Вимоги до компетентності
Комунікація:
− здатність формувати закінчені (оформлені) пропозиції;
Аналітичні здібності:
− здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;
− вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;
− здатність аналізувати інформацію, формулювати обґрунтовані висновки, критично оцінювати ситуації та прогнозувати їх розвиток;
− здатність вирішення оперативних завдань, узагальнювати інформацію
Орієнтація на професійний розвиток:
− здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності;
− уміння виявляти і працювати зі своїми сильними і слабкими сторонами, визначати потреби в професійному розвитку;
− ініціативність щодо підвищення професійних компетентностей, самовдосконалення, самоосвіти.
Якісне виконання поставлених завдань:
− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
− вміння працювати з великими обсягами інформації, аналітичне мислення, уважність до деталей;
− комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;
− розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення.
Командна робота та взаємодія:
− розуміння ваги свого внеску у загальний результат;
− орієнтація на командний результат;
− готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;
− відкритість в обміні інформацією;
− уміння застосовувати творчий підхід до вирішення професійних завдань, розробляти та впроваджувати нові рішення в межах посадових обов’язків;
− креативне мислення та здатність розробляти оригінальні ідеї для підготовки інформаційних матеріалів.