Директор Департаменту правового забезпечення; категорія «Б»

05 серпня 2026

Назва та категорія посади,
стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Посадові обов’язки

Здійснення загального керівництва департаментом, організація, спрямування і контроль роботи департаменту. Забезпечення своєчасності і повноти виконання завдань та функцій департаменту. Надання доручень працівникам департаменту та здійснення контролю за дотриманням встановлених термінів їх виконання. Організація взаємодії департаменту з Головою Рахункової палати, його заступником (заступниками),іншими членами Рахункової палати, Секретарем Рахункової палати та його заступником, структурними підрозділами апарату Рахункової палати;
Забезпечення участі Рахункової палати в цивільних, адміністративних та господарських справах у судах усіх інстанцій, які діють від імені Рахункової палати (самопредставництво Рахункової палати),та кримінальних провадженнях;
Вживання заходів щодо внесення змін до актів законодавства або документів Рахункової палати або визнання їх такими, що втратили чинність;
Забезпечення підготовки комплексних пропозицій щодо забезпечення формування державної політики та їх реалізації за напрямом (напрямами) діяльності департаменту. Підписання пропозицій до Плану роботи Рахункової палати на відповідний рік ( за необхідності – зміни до нього);
Здійснення поточного контролю за виконанням плану діяльності департаменту, своєчасністю та повнотою виконання передбачених ним заходів працівниками департаменту. Підписання звіту про виконання плану діяльності департаменту;
Забезпечення дотримання працівниками департаменту Кодексу етики Рахункової палати, Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку для посадових осіб та працівників апарату Рахункової палати, службової та виконавської дисципліни, а також законодавства України з питань державної служби та запобігання корупції. Забезпечення контролю за дотриманням працівниками департаменту норм антикорупційного законодавства;
Виконання вимоги щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України «Про державну таємницю» та вживання необхідних заходів щодо збереження інформації з обмеженим доступом. Забезпечення організації роботи, пов’язаної з обробкою та захистом персональних даних. Забезпечення підписання працівниками департаменту зобов’язання про нерозголошення персональних даних, отриманих ними під час опрацювання протоколів про адміністративні правопорушення, складених уповноваженими посадовими особами Рахункової палати.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 80,030 грн (класифікаційний код посади – 3-IV-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначення мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB @rp.gov.ua
до 13:00 07 серпня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB @rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища юридична освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи – досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою – вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Лідерство та управління персоналом:
− Здатність організовувати та координувати роботу Сектору внутрішнього аудиту, забезпечувати ефективний розподіл завдань та контроль за їх виконанням;
− Здатність приймати управлінські рішення, визначати пріоритети діяльності Сектору та забезпечувати досягнення поставлених цілей;
− Уміння здійснювати оцінювання результатів службової діяльності працівників, визначати потреби у професійному розвитку та сприяти підвищенню їх професійної компетентності;
− Здатність підтримувати належний рівень службової дисципліни та забезпечувати дотримання етичних стандартів державної служби.

Управління якістю та орієнтація на результат:
− Здатність забезпечувати функціонування та розвиток системи внутрішньої оцінки якості внутрішнього аудиту;
− Здатність забезпечувати своєчасне та якісне виконання завдань, досягнення визначених результатів і дотримання встановлених строків.

Комунікація та взаємодія:
− Здатність ефективно взаємодіяти з керівництвом Рахункової палати, структурними підрозділами та іншими заінтересованими сторонами в межах повноважень Сектору;
− Уміння чітко, логічно та аргументовано викладати позицію в усній та письмовій формі, готувати аналітичні матеріали, службові документи, звіти та презентації;
− Здатність представляти Рахункову палату під час нарад, засідань, семінарів, конференцій, тощо.

Доброчесність та відповідальність:
− Дотримання принципів законності, незалежності, об’єктивності, неупередженості та конфіденційності під час здійснення внутрішнього аудиту;
− Усвідомлення відповідальності за результати діяльності Сектору та якість підготовлених аудиторських документів;
− Здатність забезпечувати дотримання антикорупційного законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань захисту інформації та внутрішніх актів Рахункової палати.