Головний спеціаліст Сектору з питань закупівель товарів, робіт та послуг для потреб Рахункової палати; категорія «В»

09 жовтня 2026

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Посадові обов’язки

Участь у здійсненні заходів з проведення публічних закупівель товарів, робіт та послуг для забезпечення потреб Рахункової палати, а саме:
складання річного плану закупівель, внесення до нього змін, у разі потреби, контроль його виконання;
планування здійснення процедур закупівель впродовж бюджетного року;
організація проведення закупівель;
розгляд пропозицій та скарг учасників тендерних процедур закупівель щодо закупівель;
Ведення необхідної документації щодо здійснення процедур закупівель відповідно до вимог чинного законодавства, її зберігання та передача до архіву Рахункової палати в установленому порядку;
Здійснення контролю за дотриманням законодавства з питань закупівель під час проведення закупівель, вибору переможця на основі критеріїв, які мають бути застосовані для його визначення;
Надання методичної, практичної та консультаційної допомоги самостійним структурним підрозділам апарату Рахункової палати з питань;
Вивчення та узагальнення практики застосування законодавства, у тому числі міжнародної, з питань закупівель;
Участь у розгляді запитів та звернень з питань закупівель;
Участь в межах повноважень у:
розробленні та виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації;
здійсненні ідентифікації, оцінки ризиків, що виникають у ході виконання покладених на Сектор завдань і функцій, розробленні необхідних заходів контролю, моніторингу, систематичного перегляду ризиків та обміну інформацією;
виконанні Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті;
оцінці корупційних ризиків у діяльності Рахункової палати з питань, що відносяться до повноважень Сектору, підготовці заходів щодо їх усунення, внесення Голові Рахункової палати пропозицій щодо формування антикорупційної стратегії;
Ведення загального діловодства в Секторі;
У разі визначення (призначення) уповноваженою особою виконання завдань (функцій) відповідно до Положення про уповноважену особу, відповідальну за організацію та проведення процедур закупівель/спрощених закупівель у Рахунковій палаті.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29,184 грн (класифікаційний код посади – 10-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначенням мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB@rp.gov.ua
до 18:00 13 жовтня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи – без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою – вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Аналітичні здібності:

здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;
вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;
вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні висновки.

Якісне виконання поставлених завдань:

чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;
розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення.

Командна робота та взаємодія:

розуміння ваги свого внеску у загальний результат;
орієнтація на командний результат;
готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;
відкритість в обміні інформацією.

Цифрова грамотність:

вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;
вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;
вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);
здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Уважність до деталей:

здатність помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;
здатність враховувати деталі при прийнятті рішень.