Головний спеціаліст відділу відбору та розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом; категорія «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу відбору та розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом; категорія «В»

Посадові обов’язки

1. Забезпечення організаційної та координаційної функції процесу адаптації:

• надання первинної інформації та консультаційної підтримки учасникам адаптації;

• підготовка індивідуальної програми адаптації спільно з безпосереднім керівником та наставником новопризначеного працівника;

• здійснення заходів щодо організації навчання з питань адаптації;

• участь у перегляді методичних матеріалів з питань адаптації для виявлення потреби у їх оновленні;

• забезпечення моніторингу та аналіз результатів адаптації, підготовка пропозицій для удосконалення процесу адаптації;

2. Здійснення систематичного контролю за встановленням випробування та його закінченням, своєчасним поданням завдань на строк випробування та висновку про його результати, підготовка відповідних проєктів наказів;

3. Організація проведення процедури складання Присяги державного службовця особою, яка вперше призначена на посаду державної служби; ознайомлення нових працівників із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку для посадових осіб та працівників Рахункової палати, іншими внутрішніми документами Рахункової палати в межах повноважень відділу;

4. Здійснення заходів для забезпечення працівників апарату Рахункової палати службовими посвідченнями: формування списку працівників, яким необхідно виготовити службове посвідчення; передача відцифрованих фото працівників для оформлення посвідчення; видача працівникам службових посвідчень та контроль за їх поверненням у визначених випадках;

5. Участь у підготовці пропозицій до щорічних планів закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти для потреб Рахункової палати на відповідний рік та індикативних прогнозних показників обсягів видатків на трирічну перспективу в частині виготовлення посвідчень;

6. Участь у здійсненні заходів щодо формування кадрового резерву на посади державних аудиторів апарату Рахункової палати; забезпечення участі осіб, зарахованих до кадрового резерву, у програмах підтримки для набуття практичного досвіду та розвитку управлінських і лідерських компетенцій;

7. Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів з питань управління персоналом, розробленні проєктів внутрішніх нормативних актів та аналітичних документів, що стосуються питань адаптації;

8. Участь у проведенні конкурсного відбору на посади державних аудиторів апарату Рахункової палати:

• формування кваліфікаційних вимог та критеріїв професійної придатності до посад;

• підготовка проєкту оголошення про відбір;

• повідомлення кандидатів про результати розгляду документів, поданих для участі у відборі;

• здійснення документального оформлення усіх етапів відбору;

9. Участь в межах повноважень у виконанні:

• планів роботи Рахункової палати, плану діяльності Департаменту по роботі з персоналом;

• Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до компетенції відділу;

• Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають у ході виконання покладених на відділ завдань і функцій.

10. Здійснення моніторингу законодавчих та нормативно-правових актів з регулювання питань управління персоналом, в частині адаптації та розвитку персоналу, та підготовка запитів до державних органів про надання роз’яснень з цих питань.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 37,939 грн (класифікаційний код посади – 24-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначення мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB @rp.gov.ua
до 18:00 26 серпня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB @rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи - без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Аналітичні здібності:

• здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;

• вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;

• вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи.

Якісне виконання поставлених завдань:

• чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;

• комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;

• розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення.

Командна робота та взаємодія:

• розуміння ваги свого внеску у загальний результат;

• орієнтація на командний результат;

• готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;

• відкритість в обміні інформацією.

Цифрова грамотність:

• вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;

• вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;

• здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;

• здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

• вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);

• здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Уважність до деталей:

• здатний помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;

• здатний враховувати деталі при прийнятті рішень.