Головний спеціаліст Відділу запобігання корупції та розвитку доброчесності, категорія «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст Відділу запобігання корупції та розвитку доброчесності, категорія «В»

Посадові обов’язки

1. Здійснення заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушень, пов’язаних з корупцією іншим порушенням вимог Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон),а також порушенням внутрішніх актів Рахункової палати з питань етики;

2. Здійснення заходів щодо виявлення конфлікту інтересів та його врегулювання, забезпечення контролю дотримання вимог законодавства щодо врегулювання конфлікту інтересів, інформування начальника Відділу запобігання корупції та розвитку доброчесності (далі – Відділ) про виявлення конфлікту інтересів та надання пропозицій щодо заходів його врегулювання;

3. Надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо дотримання норм етичної поведінки та додержання антикорупційного законодавства, у тому числі надання роз’яснень щодо заповнення декларацій особи, уповноваженої  на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;

4. Проведення перевірки фактів подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення начальника Відділу про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному законодавством випадку;

5. Ведення обліку працівників Рахункової палати, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень або правопорушень пов’язаних з корупцією;

6. Опрацювання в установленому порядку звернень, заяв, скарг громадян, повідомлень викривачів та здійснення у терміни, передбачені законом, їх перевірки, а також інформації, отриманої від інших структурних підрозділів апарату Рахункової палати щодо можливих ознак корупційних правопорушень та правопорушень, пов’язаних з корупцією;

7. Проведення перевірки на доброчесність кандидатів на посади в апараті Рахункової палати, аналізу потенційних та наявних контрагентів Рахункової палати, а також здійснення аналізу договорів, що укладаються Рахунковою палатою, на дотримання вимог антикорупційного законодавства.;

8. Участь у:

• розробці Антикорупційної програми Рахункової палати: здійснення заходів з її підготовки та подання на погодження, внесення змін до неї,  періодичний моніторинг її виконання. Підготовка звітів за результатами періодичного перегляду та оцінки виконання Антикорупційної програми Рахункової палати;

• оцінці корупційних ризиків у діяльності Рахункової палати та підготовці заходів щодо їх усунення, внесення начальнику Відділу відповідних пропозицій;

• розробці проєктів актів та інших організаційно-розпорядчих документів з питань, що належать до повноважень Відділу, підготовці та проведенні аналітичної і методичної роботи з питань дотримання норм етичної поведінки та запобігання і виявлення корупції;

• проведенні у службових розслідуваннях стосовно посадових осіб апарату Рахункової палати;

• виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану з її реалізації з питань, які відносяться до компетенції Відділу;

• виконанні Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають у ході виконання покладених на Відділ завдань і функцій.

9. Підготовка зведеної інформації начальнику Відділу щодо діяльності структурного підрозділу. Надання пропозицій щодо інформування Голови Рахункової палати, Секретаря Рахункової палати, Національного агентства з питань запобігання корупції та інших спеціальних уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29,184 грн (класифікаційний код посади – 11-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначення мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.
 

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB @rp.gov.ua
до 16:00 28 серпня 2026 року
 

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB @rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи - без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Аналітичні здібності:

• здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;

• вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;

• здатність аналізувати  інформацію, формулювати обґрунтовані висновки, критично оцінювати ситуації та прогнозувати їх розвиток

Якісне виконання поставлених завдань:

• чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;

• вміння працювати з великими обсягами інформації, аналітичне мислення, уважність до деталей;

• комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;

• розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення/

Командна робота та взаємодія:

• розуміння ваги свого внеску у загальний результат;

• орієнтація на командний результат;

• готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;

• відкритість в обміні інформацією.

Цифрова грамотність:

• вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;

• вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;

• здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;

• здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

• вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Уважність до деталей:

• здатність помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;

• здатність враховувати деталі при прийнятті рішень.