Начальник відділу оцінювання персоналу Департаменту по роботі з персоналом, категорія «Б»

21 серпня 2026

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Посадові обов’язки

Участь у реалізації політики щодо управління персоналом в апараті Рахункової палати з питань оцінювання службової діяльності та відзначення заохочувальними відзнаками і номінаціями посадових осіб Рахункової палати;
Забезпечення здійснення заходів з організації проведення процедури системного оцінювання персоналу Рахункової палати. Підготовка аналітичних звітів за результатами оцінювання персоналу та надання рекомендацій керівництву щодо підвищення ефективності роботи співробітників, підготовки висновків, складання індивідуальних програм професійного розвитку, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання державним аудиторам та державним службовцям;
Організація та координація роботи щодо підготовки матеріалів з питань нагородження, заохочувальними відзнаками посадових осіб апарату Рахункової палати та участі державних аудиторів у номінаціях: «Аудитор року», «Аудит року», «Аудиторська знахідка року», забезпечення дотримання встановленого порядку та критеріїв нагородження;
Забезпечення розроблення проєктів нормативних актів Рахункової палати та аналітично-експертних документів, що регулюють питання управління персоналом в частині оцінювання та відзначення посадових осіб апарату Рахункової палати;
Участь в межах повноважень у стратегічному плануванні, виконанні планів роботи Рахункової палати, плану діяльності Департаменту по роботі з персоналом, Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до компетенції відділу, Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають у ході виконання покладених на відділ завдань і функцій, Плану заходів із удосконалення системи управління якістю в Рахунковій палаті. Проведення аналізу робочих процесів та здійснення заходів з оптимізації робочих процесів у межах компетенції відділу;
Організація проходження практики особами, які здобувають освіту у закладах вищої освіти, забезпечення та координація взаємодії між структурними підрозділами апарату Рахункової палати і закладами вищої освіти, визначення керівників практики та контроль за дотриманням встановлених умов її проходження;
Забезпечення стажування молоді в апараті Рахункової палати з метою набуття нею практичного досвіду, формування професійних компетентностей та ознайомлення з особливостями діяльності Рахункової палати;
Керівництво та організація роботи відділу, забезпечення виконання покладених на нього завдань:

планування роботи відділу, спрямування його діяльності на виконання покладених завдань;
розподіл посадових обов’язків між працівниками відділу; перерозподіл посадових обов’язків тимчасово відсутнього працівника та за вакантною посадою між іншими працівниками відділу;
забезпечення виконання працівниками відділу посадових обов’язків і Плану роботи Рахункової палати, плану діяльності Департаменту по роботі з персоналом;
забезпечення виконання посадових обов’язків кожним працівником відділу, дотримання норм законів України «Про Рахункову палату», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Присяги державного службовця, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Кодексу етики Рахункової палати, Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку для державних службовців та працівників апарату Рахункової палати, трудової і виконавської дисципліни.

Розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів України, запитів на інформацію з оцінювання та нагородження в межах компетенції підготовка проєктів відповідей.

Підготовка проєктів запитів до державних органів, підприємств, установ і організацій для отримання інформації з питань, що належать до компетенції відділу.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 49,321 грн (класифікаційний код посади – 24-VI-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) мотиваційний лист із зазначення мети.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB @rp.gov.ua
до 18:00 26 серпня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Голійчук Наталія Борисівна

тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB @rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи - досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою

Володіння іноземними мовами - на рівні не нижче В1

Вимоги до компетентності

Лідерство та управління персоналом:

здатність організовувати та координувати роботу Відділу оцінювання персоналу, забезпечувати ефективний розподіл завдань та контроль за їх виконанням;
здатність приймати управлінські рішення, визначати пріоритети діяльності Відділу та забезпечувати досягнення поставлених цілей;
уміння здійснювати оцінювання результатів службової діяльності працівників, визначати потреби у професійному розвитку та сприяти підвищенню їх професійної компетентності;
здатність підтримувати належний рівень службової дисципліни та забезпечувати дотримання етичних стандартів державної служби.

Управління якістю та орієнтація на результат:

здатність забезпечувати функціонування та розвиток системи оцінювання персоналу;
здатність забезпечувати своєчасне та якісне виконання завдань, досягнення визначених результатів і дотримання встановлених строків.

Аналітичні здібності:

здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;
вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;
вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи.
розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення .

Командна робота та взаємодія:

розуміння ваги свого внеску у загальний результат;
орієнтація на командний результат;
готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;
відкритість в обміні інформацією.

Уважність до деталей:

здатний помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;
здатний враховувати деталі при прийнятті рішень.