Налагодження ефективної взаємодії Відділу запобігання та виявлення корупції з Департаментом по роботі з персоналом
- Керівництво уповноваженого підрозділу з питань запобігання корупції
- Плани і звіти підрозділу
- Публічне обговорення проєкту Антикорупційної програми Рахункової палати на 2026-2028 роки
- Рахункова палата запрошує долучитися до анонімного опитування зовнішніх зацікавлених сторін щодо виявлення корупційних ризиків у її діяльності
- Розпочато оцінювання корупційних ризиків у діяльності Рахункової палати
- Рахункова палата затвердила Порядок проведення перевірки на доброчесність кандидатів на посади
- Фінансовий контроль 2025: суб’єкти декларування, нововведення та типові помилки
- Розроблено дієвий механізм врегулювання конфлікту інтересів в колегіальному органі
- Проведено опитування для виявлення спільної роботи близьких осіб і запобігання виникненню конфлікту інтересів
- Налагодження ефективної взаємодії Відділу запобігання та виявлення корупції з Департаментом по роботі з персоналом
- Онлайн-навчання «Зрозуміло про конфлікт інтересів!»
- Рахункова палата впровадила елементи комплексної антикорупційної перевірки «due diligence» своїх контрагентів
- Що робити, якщо став свідком правопорушення?
- Рахункова палата впроваджує нові механізми внутрішнього реагування на корупцію
З метою забезпечення належної взаємодії Відділу запобігання та виявлення корупції з Департаментом по роботі з персоналом з питань обміну інформацією щодо суб’єктів декларування, перевірки осіб, які претендують на зайняття посад в апарат Рахункової палати на доброчесність та адаптації новопризначених працівників, Відділом запобігання та виявлення корупції, з урахуванням положень Антикорупційної програми Рахункової палати на 2023 – 2025 роки, затвердженої рішенням Рахункової палати від 30.10.2023 № 24–1, розроблено Порядок взаємодії Відділу запобігання та виявлення корупції з Департаментом по роботі з персоналом, затверджений наказом т. в. о. Секретаря Рахункової палати – керівника апарату від 25.09.2024 № 137.