Рекомендації Рахункової палати щодо оплати праці держслужбовців враховано у Стратегії реформування державного управління
При розробці Стратегії реформування державного управління України на 2026–2030 роки Кабінет Міністрів України використав серед іншого висновки та рекомендації Рахункової палати за результатами проведеного у 2025 році аудиту на тему «Реформування системи оплати праці у сфері державного управління». Про це йдеться у тексті Стратегії, оприлюдненому на сайті Верховної Ради України. Документ серед іншого має на меті скорочення плинності кадрів у державному секторі до 18 % у 2028 році та до 12 % у 2030 році.
Нагадаємо, відповідний аудит Рахункової палати встановив, що підготовка та впровадження реформи системи оплати праці державних службовців відбувалися непослідовно, без належного контролю, координації та комунікації між органами виконавчої влади. Відтак попри впровадження єдиних підходів до оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад, зарплати працівників на аналогічних посадах у різних державних органах суттєво відрізнялися. Серед іншого це призвело до нерівномірного розподілу кадрів між органами, зокрема, дефіциту фахівців в органах з низькими зарплатами.
Для усунення виявлених недоліків Рахункова палата надали низку рекомендацій, що сприятимуть досягненню стратегічних пріоритетів державної політики у сфері державного управління.
Серед них, зокрема:
– законодавче усунення диспропорцій в оплаті праці окремих категорій працівників державних органів і державних службовців;
– оновлення Каталогу посад із запровадженням цінності посади як окремого критерію та посиленням контролю за класифікацією;
– формування Схеми посадових окладів з урахуванням цінності посад, регіональних відмінностей та рівня оплати праці у приватному секторі;
– запровадження єдиного підходу до формування фондів оплати праці, автоматизація відповідних процесів через HRMIS та підвищення прозорості даних про оплату праці.
Нагадаємо, реформа державного управління в Україні реалізується з 2016 року, її початок стартував з набранням чинності Законом України «Про державну службу». Другий етап розпочався з ухваленням Стратегії реформування державного управління на 2022 – 2025 роки. Третій етап реформи стартував з набранням чинності Стратегії на 2026–2030 роки.
Додатково.