Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б» – заступника директора департаменту – начальника відділу правового супроводу діяльності Рахункової палати юридичного департаменту

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Заступник директора департаменту – начальник відділу правового супроводу діяльності Рахункової палати юридичного департаменту; категорія «Б»

Посадові обов’язки

Організація і здійснення претензійно-позовної роботи, забезпечення участі Рахункової палати в цивільних, адміністративних та господарських справах в судах усіх інстанцій (сомопредставництво Рахункової палати).

Забезпечення правового супроводу відносин Рахункової палати з правоохоронними органами, зокрема щодо їх повідомлення  у разі виявлення при здійсненні заходів державного зовнішнього фінансового контролю (аудиту) ознак кримінального або адміністративного правопорушення, здійснення аналізу результатів цієї роботи.

Забезпечення опрацювання у встановленому порядку проєктів договорів, підготовлених відповідальними структурними підрозділами апарату Рахункової палати.

Підготовка (з питань, які стосуються основних завдань відділу чи юридичного департаменту), а також забезпечення опрацювання і перевірки на відповідність законодавству підготовлених самостійними структурними підрозділами апарату Рахункової палати наказів та розпоряджень Голови Рахункової палати , Секретаря Рахункової палати – керівника апарату.

Організація і забезпечення підготовки, а також забезпечення опрацювання і перевірки на відповідність законодавству підготовлених самостійними структурними підрозділами апарату Рахункової палати проєктів листів-відповідей на звернення та запити громадян, народних депутатів України, державних органів та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 22 880,00 грн.

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до управління по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади;

2) резюме (бажано за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) заповнена особова картка (за формою, затвердженою наказом Національного агентства України з питань державної служби від 19 травня 2020 року № 77-20).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особи, призначені у період дії воєнного стану, зокрема  на посади державної служби, подають декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, передбачену Законом України «Про запобігання корупції», документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такі документи не були подані ними раніше.

Інформація приймається на електронну адресу
управління по роботі з персоналом Diachenko_IA@rp.gov.ua; Kramarenko_AH@rp.gov.ua до 03 серпня 2023 року до17:00

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Дяченко Ірина Анатоліївна, Крамаренко Анастасія Григорівна, Diachenko_IA@rp.gov.ua, Kramarenko_AH@rp.gov.ua,

тел. (044) 298-74-84

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою 

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Управління організацією роботи

- чітке бачення цілі;
- ефективне управління ресурсами;
- чітке планування реалізації;
- ефективне формування та управління процесами

Відповідальність

- усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур;
- усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень;
- здатність брати на себе зобов'язання, чітко їх дотримуватись і виконувати

Ефективність координації з іншими

- здатність налагоджувати зв'язки з іншими структурними підрозділами державного органу, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій;
- уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій;
- здатність до об'єднання та систематизації спільних зусиль

Креативність

- схильність до новаторства, винахідливості, експериментів;
- критичне ставлення до існуючих процесів та самостійність суджень;
- здатність виходити за рамки звичних уявлень та бачити проблему під іншим кутом зору

Управління конфліктами

- орієнтація на припинення конфліктної ситуації, вибір оптимальної стратегії розв'язання конфлікту;
- спрямування на досягнення спільних цілей та врахування інтересів усіх учасників, об'єктивне обговорення проблемних питань;
- керування своїми емоціями, розуміння емоцій учасників;
- орієнтація на запобігання конфліктних ситуацій