Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Заступник директора Департаменту по роботі з персоналом; категорія «Б»

Посадові обов’язки

1. Організація та координація професійного навчання, сертифікації та підвищення кваліфікації працівників апарату Рахункової палати.

2. Здійснення планування, прогнозування та обґрунтування потреб у бюджетних коштах на професійний розвиток, навчання і підвищення кваліфікації персоналу.

3. Забезпечення організації підвищення рівня професійної компетентності працівників апарату Рахункової палати за рахунок міжнародної технічної допомоги та інших форм міжнародного співробітництва.

4. Забезпечення підготовки, укладання, супроводження та контроль за виконанням договорів із закладами вищої освіти, іншими установами, організаціями про закупівлю освітніх послуг з підвищення кваліфікації та професійного навчання посадових осіб апарату Рахункової палати.

5. Забезпечення складання Плану підвищення кваліфікації посадових осіб апарату Рахункової палати та контролю за його виконанням.

6. Організація та проведення процедури оцінювання результатів службової діяльності державних аудиторів і державних службовців, узагальнення результатів виконання завдань державними аудиторами і державними службовцями.

7. Організація та координація роботи щодо нагородження, заохочення членів Рахункової палати, посадових осіб апарату Рахункової палати державними нагородами, урядовими та відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку.

8. Організація роботи щодо мотивації посадових осіб апарату Рахункової палати до ефективної праці.

9. Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів з питань діяльності Департаменту, розробленні та виконанні проєктів внутрішніх нормативних, аналітично-експертних документів, що стосуються питань роботи з персоналом, державної служби та трудових відносин.

10. Участь в межах повноважень:
− у виконанні планів роботи апарату Рахункової палати, плану діяльності Департаменту по роботі з персоналом;
− у виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до компетенції відділу, Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті;
− у розгляді звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів України, запитів на інформацію з питань управління персоналом та підготовці відповідей в межах компетенції.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 51929,00 грн
(класифікаційний код посади 9-ІV-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua
до 13:00 07 серпня 2025 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-84,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Лідерство

− вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
− сприяння всебічному розвитку особистості;
− вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
− здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

Стратегічне управління

− бачення загальної картини та довгострокових цілей;
− здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку;
− вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики;
− рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
− залучення впливових сторін;
− оцінка ефективності на корегування планів

Впровадження змін

− орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
− здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
− здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
− вміння оцінювати ефективність впровадження змін

Доброчесність

− здатність спрямовувати власні дії на захист публічних інтересів, утримуватись від конфлікту між приватними та публічними інтересами, ефективно розпоряджатись державними ресурсами;
− здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;
− усвідомлення обмеження у виявленні переваг, прихильності та/або негативного ставлення до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських, релігійних та інших організацій

Прийняття ефективних рішень

− здатність приймати вчасні та виважені рішення;
− аналіз альтернатив;
− спроможність іти на виважений ризик;
− автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень