Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Заступник директора Департаменту по роботі з персоналом; категорія «Б»

Посадові обов’язки

1. Координація роботи департаменту щодо забезпечення виконання покладених на нього завдань з питань управління персоналом: здійснення відбору та забезпечення розвитку персоналу, планування та прогнозування потреб у навчанні персоналу, організація оцінювання результатів діяльності.

2. Участь у стратегічному плануванні Рахункової палати, виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань управління персоналом і Стратегії управління персоналом; координація діяльності Рахункової палати із забезпечення формування державної політики щодо проходження служби на посадах державних аудиторів Рахункової палати.

3. Забезпечення розроблення проектів нормативно-правових актів і нормативних документів Рахункової палати, що регулюють роботу з персоналом та забезпечують нормативно-правове регулювання проходження служби на посадах державних аудиторів Рахункової палати; розроблення методичних рекомендацій щодо їх застосування. Підготовка пропозицій щодо внесення змін до нормативних документів на основі результатів постійного аналізу ефективності процесів.

4. Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом в Рахунковій палаті, оцінка реалізації державної політики з питань управління персоналом і напрацювання пропозицій щодо продовження її впровадження або коригування на основі результатів аналітичного аналізу ефективності процесів.

5. Здійснення аналізу ефективності, результативності та раціонального використання людських ресурсів, підготовка за його результатами пропозицій щодо формування та реалізації внутрішньої політики Рахункової палати з питань управління персоналом.

6. Підготовка обґрунтованих пропозицій з питань організаційного розвитку апарату Рахункової палати, удосконалення кадрової роботи, механізмів добору, розстановки, просування по службі та управління персоналом, підвищення ефективності служби у Рахунковій палаті.

7. Організація, координація та впровадження професійного навчання персоналу апарату Рахункової палати, планування підвищення кваліфікації посадових осіб та працівників апарату Рахункової палати. Організація оцінювання результатів службової діяльності посадових осіб апарату Рахункової палати.

8. Організація та забезпечення правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання та запобігання невиконанню вимог законодавства під час виконання працівниками департаменту покладених завдань і функцій, зокрема при документальному оформленні відбору на посади державних аудиторів, вступу на державну службу, її проходження та припинення, а також трудових відносин усіх категорій персоналу апарату Рахункової палати.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 67 625,00 грн
(класифікаційний код посади – 3-ІV-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114)

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua

до 20:00 24 травня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-11,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою 

Вимоги до компетентності

Лідерство

− вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
− сприяння всебічному розвитку особистості;
− вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
− здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби.

Стратегічне управління

− бачення загальної картини та довгострокових цілей;
− здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку;
− вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики;
− рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
− залучення впливових сторін;
− оцінка ефективності на корегування планів.

Впровадження змін

− орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
− здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
− здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
− вміння оцінювати ефективність впровадження змін.

Доброчесність

− здатність спрямовувати власні дії на захист публічних інтересів, утримуватись від конфлікту між приватними та публічними інтересами, ефективно розпоряджатись державними ресурсами;
− здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;
− усвідомлення обмеження у виявленні переваг, прихильності та/або негативного ставлення до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських, релігійних та інших організацій.

Прийняття ефективних рішень

− здатність приймати вчасні та виважені рішення;
− аналіз альтернатив;
− спроможність іти на виважений ризик;
− автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень