Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу оцінювання персоналу Департаменту по роботі з персоналом; категорія «В»

Посадові обов’язки

1. Здійснення роботи з організаційного та методичного супроводу процедур оцінювання результатів службової діяльності посадових осіб апарату Рахункової палати.

2. Надання консультаційної та методичної допомоги державним аудиторам з питань впровадження та застосування Порядку оцінювання результатів службової діяльності державних аудиторів Рахункової палати.

3. Організація роботи з визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державним аудиторам та державним службовцям, які займають посади державної служби категорії «Б» і «В».

4. Надання консультативної допомоги посадовим особам апарату Рахункової палати з питань складання індивідуальних програм професійного розвитку.

5. Здійснення аналізу індивідуальних програм професійного розвитку, визначення індивідуальних потреб у професійному навчанні працівників та підготовка інформації з найбільш актуальної тематики для врахування у державному замовленні.

6. Внесення інформації про оцінювання результатів службової діяльності до електронних особових справ посадових осіб апарату Рахункової палати в автоматизованій інформаційно-аналітичної системі «Кадри WEB» («Кадри Рахункової палати»).

7. Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів та аналітичних документів, що стосуються питань оцінювання персоналу.

8. Забезпечення організації стажування молоді в апараті Рахункової палати з метою набуття практичного досвіду, формування професійних компетентностей та ознайомлення з особливостями діяльності Рахункової палати.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 37 939,00 грн
(класифікаційний код посади – 24-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114)

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua

до 20:00 24 травня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-11,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи

без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Професійні знання

− знання законодавства у сфері державної служби та управління персоналом;

− знання порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;

− знання основ трудового законодавства;

− навички підготовки аналітичних, інформаційних та довідкових матеріалів;

− вміння працювати з документами та службовою інформацією.

Аналітичні навички

− здатність аналізувати інформацію та робити обґрунтовані висновки;

− вміння систематизувати та узагальнювати дані;

− здатність виявляти ризики та пропонувати шляхи їх вирішення.

Комунікація

− вміння чітко та грамотно висловлювати думки усно і письмово;

− навички ведення ділового листування;

− здатність надавати консультації та роз’яснення з питань, що належать до компетенції.

Якісне виконання поставлених завдань

− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;

− вміння працювати з великими обсягами інформації, аналітичне мислення, уважність до деталей;

− комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;

− розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення.

Командна робота та взаємодія

− здатність ефективно взаємодіяти зі структурними підрозділами;

− вміння працювати в команді;

− дотримання ділової етики та професійної комунікації.

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;
− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;
− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Стресостійкість

− уміння розуміти та управляти своїми емоціями;
− здатність до самоконтролю;
− здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв'язку, зокрема критики.