Людям із порушенням зору
Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення
Завідувач сектору внутрішнього аудиту; категорія «Б»
Посадові обов’язки
1. Керівництво та організація роботи Сектору:
− забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на Сектор;
− забезпечення формування плану діяльності з внутрішнього аудиту Рахункової палати (на трирічний період) на підставі результатів оцінки ризиків та внесення змін до нього (у разі необхідності);
− забезпечення надання пропозицій до Плану роботи Рахункової палати на відповідний рік та внесення змін до нього (уразі необхідності);
− забезпечення формування плану діяльності Сектору на підставі Плану роботи Рахункової палати та внесення змін до нього (у разі необхідності);
− забезпечення виконання плану діяльності з внутрішнього аудиту та плану діяльності Сектору та в установленому порядку підготовки і подання звітів про їх виконання;
− здійснення аналізу ідентифікованих та оцінених самостійними структурними підрозділами апарату Рахункової палати ризиків для використання під час формування аудиторського простору і планування аудиторської діяльності;
− забезпечення ведення бази даних об’єктів внутрішнього аудиту Рахункової палати та підтримання її в актуальному стані;
− забезпечення письмового інформування Голови Рахункової палати про результати аналізу ризиків, ідентифікованих відповідальними за діяльність особами Рахункової палати, з метою визначення повноти та якості проведеної роботи та відповідно до ризикових сфер при плануванні внутрішніх аудитів;
− забезпечення дотримання визначених термінів виконання доручень в межах повноважень Сектору, у тому числі підготовки та затвердження положення про Сектор, посадових інструкцій та інших актів, що визначають функціональний розподіл;
− здійснення контролю за виконанням працівниками Сектору обов’язків за посадою, дотримання законів України «Про Рахункову палату», «Про державну службу», антикорупційного законодавства, законодавства з питань державної таємниці, дотримання Кодексу етики Рахункової палати, Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку для державних службовців та працівників апарату Рахункової палати, службової та виконавської дисципліни, використання робочого часу;
− забезпечення в установленому порядку індивідуальності та об’єктивності у підходах до професійного розвитку працівників Сектору, зокрема в частині проведення щорічного оцінювання та врахування його результатів при підготовці індивідуальних програм підвищення професійної компетентності; підготовка пропозицій щодо навчання і підвищення кваліфікації працівників Сектору;
− внесення на розгляд Секретарю Рахункової палати пропозицій щодо застосування заохочень, мотивацій до роботи та накладення стягнень до працівників Сектору.
2. Забезпечення в Рахунковій палаті планування, організації та проведення внутрішніх аудитів; документування результатів проведених внутрішніх аудитів, підготовку аудиторських звітів, висновків та рекомендацій за результатами проведених внутрішніх аудитів.
3. Забезпечення інформування Голови Рахункової палати про стан проведення внутрішніх аудитів та їх результати; про результати діяльності із внутрішнього аудиту.
4. Забезпечення організації здійснення моніторингу врахування рекомендацій самостійними структурними підрозділами Рахункової палати за результатами внутрішніх аудитів та інформування Голови Рахункової палати про результати моніторингу.
5. Здійснення підготовки та виконання Програми забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту; забезпечення звітування Голові Рахункової палати про результати внутрішньої оцінки якості.
6. Забезпечення в установленому порядку інформування Міністерства фінансів України з питань, що належать до повноважень Сектору.
7. Участь у:
− підготовці проєктів листів, наказів, рішень Рахункової палати тощо з питань , що належать до повноважень Сектору;
− підготовці матеріалів, які розглядаються на засіданні Рахункової палати з питань діяльності Сектору;
− засіданнях Рахункової палати при розгляді питань, які стосуються діяльності Сектору;
− конференціях, семінарах, нарадах, міжнародних заходах тощо з питань, що належать до повноважень Сектору, за дорученням Голови Рахункової палати та / або Секретаря Рахункової палати;
− розробленні в межах повноважень Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації.
8. Виконання інших обов’язків, необхідних для виконання покладених на Сектор завдань і реалізацію функцій.
Умови оплати праці
Посадовий оклад – 51787 ,00 грн (класифікаційний код посади – 5-V-1.1).
Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114).
Інформація про строковість призначення на посаду
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.
Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду,
в тому числі форма, адресат та строк її подання
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:
1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади (за зразком);
2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).
Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.
Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Holiichuk_NB@rp.gov.ua до 12:00 10 липня 2026 року
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду
Голійчук Наталія Борисівна
тел. (044) 298-74-11, Holiichuk_NB@rp.gov.ua
Місце проведення співбесіди
м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)
Кваліфікаційні вимоги
Освіта - вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра
Досвід роботи - досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою
Вимоги до компетентності
Лідерство та управління персоналом:
− Здатність організовувати та координувати роботу Сектору внутрішнього аудиту, забезпечувати ефективний розподіл завдань та контроль за їх виконанням;
− Здатність приймати управлінські рішення, визначати пріоритети діяльності Сектору та забезпечувати досягнення поставлених цілей;
− Уміння здійснювати оцінювання результатів службової діяльності працівників, визначати потреби у професійному розвитку та сприяти підвищенню їх професійної компетентності;
− Здатність підтримувати належний рівень службової дисципліни та забезпечувати дотримання етичних стандартів державної служби.
Управління якістю та орієнтація на результат:
− Здатність забезпечувати функціонування та розвиток системи внутрішньої оцінки якості внутрішнього аудиту;
− Здатність забезпечувати своєчасне та якісне виконання завдань, досягнення визначених результатів і дотримання встановлених строків.
Комунікація та взаємодія:
− Здатність ефективно взаємодіяти з керівництвом Рахункової палати, структурними підрозділами та іншими заінтересованими сторонами в межах повноважень Сектору;
− Уміння чітко, логічно та аргументовано викладати позицію в усній та письмовій формі, готувати аналітичні матеріали, службові документи, звіти та презентації;
− Здатність представляти Рахункову палату під час нарад, засідань, семінарів, конференцій, тощо.
Доброчесність та відповідальність:
− Дотримання принципів законності, незалежності, об’єктивності, неупередженості та конфіденційності під час здійснення внутрішнього аудиту;
− Усвідомлення відповідальності за результати діяльності Сектору та якість підготовлених аудиторських документів;
− Здатність забезпечувати дотримання антикорупційного законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань захисту інформації та внутрішніх актів Рахункової палати.
