Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б» – начальника територіальне управління Рахункової палати по м. Києву, Київській та Чернігівській областях (у м. Київ)

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Начальник територіальне управління Рахункової палати по м. Києву, Київській та Чернігівській областях (у м. Київ); категорія «Б»

Посадові обов’язки

1. Забезпечення організації здійснення заходів державного зовнішнього фінансового контролю (аудиту) на об'єктах контролю:

− підготовка проєктів програм (стратегій, планів) які будуть здійснюватися Управлінням, подання їх на розгляд та затвердження члену Рахункової палати; координація проведення цих заходів за дорученнями членів Рахункової палати;

− внесення пропозицій Голові, заступнику Голови та членам Рахункової палати щодо персонального складу контрольної групи для здійснення контрольного заходу та забезпечення підготовки проєктів доручень на виконання цих заходів;

− контроль за реалізацією об'єктами контролю пропозицій Рахункової палати наданих за результатами здійснених працівниками Управління контрольних заходів;

− з питань, які стосуються проведених контрольних заходів та прийнятих за ними рішень Рахунковою палатою, за згодою відповідального члена Рахункової палати за проведений захід, представляти за дорученням Голови Рахункової палати Рахункову палату в територіальних органах міністерств, центральних органів виконавчої влади, в місцевих органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах і організаціях, незалежно від форм власності, участь в їх засіданнях;

2. Формування проєкту плану діяльності Управління на підставі плану роботи Рахункової палати, доручень Голови, заступника Голови та членів Рахункової палати. Забезпечення виконання плану діяльності Управління та позапланових завдань;

3. Забезпечення за дорученням Голови, заступника Голови та членів Рахункової палати підготовки проєктів запитів до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності, інших юридичних осіб та їх посадових осіб, фізичних осіб-підприємців про надання інформації, документів і матеріалів, необхідних для здійснення контрольних заходів; відповідей на звернення та запити народних депутатів, державних органів та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності, громадян і громадських об’єднань стосовно здійснених працівниками Управління контрольних заходів

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 23920, 00 грн.

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає наступну інформацію до управління по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади;

2) резюме (бажано за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98));

3) заповнена особова картка (за формою, затвердженою наказом Національного агентства України з питань державної служби від 19 травня 2020 року № 77-20)

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особи, призначені у період дії воєнного стану, зокрема  на посади державної служби, подають декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, передбачену Законом України «Про запобігання корупції», документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такі документи не були подані ними раніше.

Інформація приймається на електронну адресу управління по  роботі з персоналом Kramarenko_AH@rp.gov.ua до 20 липня 2023 року до 16:00

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Крамаренко Анастасія Григорівна

тел. (044) 298-74-84,  Kramarenko_AH@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища ступеня не нижче магістра

Досвід роботи

на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Лідерство

− вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
− сприяння всебічному розвитку особистості;
− вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
− здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

Стратегічне управління

− бачення загальної картини та довгострокових цілей;
− здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку;
− вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики;
− рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
− залучення впливових сторін;
− оцінка ефективності на корегування планів

Впровадження змін

− орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
− здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
− здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
− вміння оцінювати ефективність впровадження змін

Доброчесність

− здатність спрямовувати власні дії на захист публічних інтересів, утримуватись від конфлікту між приватними та публічними інтересами, ефективно розпоряджатись державними ресурсами;
− здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;
− усвідомлення обмеження у виявленні переваг, прихильності та/або негативного ставлення до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських, релігійних та інших організацій

Прийняття ефективних рішень

− здатність приймати вчасні та виважені рішення;
− аналіз альтернатив;
− спроможність іти на виважений ризик;
− автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень