Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Заступник начальника відділу контролю у сфері енергетики та енергозбереження Департаменту контролю (аудиту) у сфері інфраструктури, енергетики, розвитку громад та територій; категорія «Б»

Посадові обов’язки

1. Участь у плануванні роботи Відділу:
− підготовці пропозицій щодо переліку сфер (галузей), що будуть підлягати моніторингу стану справ за напрямами діяльності Відділу;
− підготовка на основі Секторного аналізу пропозицій щодо можливих тем контрольних заходів у порядку їх пріоритетності;
− надання пропозицій до Плану роботи Рахункової палати на відповідний рік (за необхідності змін до нього);
− надання пропозицій до плану діяльності Департаменту (за необхідності змін до нього) та звіту про його виконання.

2. Організація та здійснення контрольних заходів, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів  в межах напряму діяльності Відділу:
− участь у підготовці пропозицій щодо кандидатури керівника та складу контрольної групи заходу та на об’єкті контролю;
− здійснення повноважень керівника контрольної групи на об’єкті контролю згідно з відповідними методиками/ методологіями/ порядками здійснення контрольного заходу;
− участь у складанні загальної стратегії плану (програми) контрольних заходів;
− підготовка проєктів запитів до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності, громадян (за їх згодою) про надання інформації, документів і матеріалів, необхідних для здійснення контрольних заходів;
− розгляд письмових зауважень керівника об’єкта контролю (посадової особи об’єкта контролю, яка його заміщує) щодо змісту акта складеного за результатами контрольного заходу;
− складання проєктів звіту, рішень, листів та інших матеріалів на розгляд засідання Рахункової палати за результатами проведених контрольних заходів та їх доопрацювання після розгляду на засіданні Рахункової палати;
− участь в обговоренні з уповноваженими особами об’єктів контролю проєкту звіту, підготовленого за результатами контрольного заходу, здійсненого працівниками Відділу;
− участь у підготовці на підставі прийнятого рішення Рахункової палати інформації, відомостей та інших матеріалів про результати здійсненого контрольного заходу для направлення Верховній Раді України, Президенту України, центральним і місцевим органам виконавчої влади, правоохоронним органам (за участі Департаменту правового забезпечення), органам місцевого самоврядування, об’єктам контролю та для розміщення таких матеріалів на офіційному вебсайті Рахункової палати.

3. Здійснення моніторингу за реалізацією об'єктами контролю рекомендацій (пропозицій) Рахункової палати за результатами контрольних заходів.

4. Участь у:
− розробленні та виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до компетенції відділу;
− виконанні Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, ідентифікації та оцінки ризиків, що виникають у ході виконання покладених на відділ завдань і функцій, розробленні необхідних заходів контролю, моніторингу, систематичного перегляду ризиків.

5. Підготовка проєктів відповідей на депутатські звернення та запити, звернення державних органів та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності, громадян і громадських організацій щодо контрольних заходів.

6. Участь у:
− підготовці методичних та методологічних документів Рахункової палати з питань здійснення контрольних заходів;
− нарадах, семінарах, конференціях з питань, що належать до компетенції відділу за дорученням керівництва Рахункової палати, члена Рахункової палати, директора департаменту, начальника відділу;
− підготовці матеріалів до річного звіту про результати діяльності Рахункової палати.

7. Виконання вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України «Про державну таємницю» та вжиття необхідних заходів щодо збереження інформації з обмеженим доступом.

8. Виконання обов’язків начальника відділу у разі його відсутності.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 47 102,00 грн
(класифікаційний код посади 7-VІ-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом diachenko_ia@rp.gov.ua
до 13:00 30 жовтня 2024 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Дяченко Ірина Анатоліївна

тел. (044) 298-74-84,

diachenko_ia@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Лідерство

− вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
− сприяння всебічному розвитку особистості;
− вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
− здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

Стратегічне управління

− бачення загальної картини та довгострокових цілей;
− здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку;
− вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики;
− рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
− залучення впливових сторін;
− оцінка ефективності на корегування планів

Впровадження змін

− орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
− здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
− здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
− вміння оцінювати ефективність впровадження змін

Доброчесність

− здатність спрямовувати власні дії на захист публічних інтересів, утримуватись від конфлікту між приватними та публічними інтересами, ефективно розпоряджатись державними ресурсами;
− здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;
− усвідомлення обмеження у виявленні переваг, прихильності та/або негативного ставлення до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських, релігійних та інших організацій

Прийняття ефективних рішень

− здатність приймати вчасні та виважені рішення;
− аналіз альтернатив;
− спроможність іти на виважений ризик;
− автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень