Людям із порушенням зору
|
Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення |
Головний спеціаліст відділу управління майном та ресурсами Управління справами; категорія «В» |
|
Посадові обов’язки |
1. Проведення аналітичної роботи з питань управління об’єктами державної власності, аналіз стану розвитку державних фондів, що знаходяться в оперативному управлінні Рахункової палати, підготовка пропозицій щодо перспективного розвитку фондів, участь в розробці проектів з питань розвитку матеріально-технічної бази Рахункової палати, користування нерухомим майном, передачі майна іншим суб'єктам. 2. Участь у розробці проекту створення та розвитку матеріально-технічної бази Рахункової палати та її територіальних управлінь, внесення пропозиції щодо її перспективного розвитку. 3. Забезпечення належного управління державним майном. Опрацювання та контроль виконання договорів щодо технічного обслуговування та поточного ремонту інженерних мереж та приміщень адміністративних будівель Рахункової палати та її територіальних управлінь, капітального ремонту, реконструкції, реставрації адміністративних будівель, відновлення об’єктів благоустрою, проведення експертних обстежень конструкцій будівель та інженерних споруд, розроблення дефектних актів, кошторисів поточних ремонтів, технічних звітів, у відповідності до державних норм та стандартів. 4. Опрацювання в межах повноважень управління запитів органів державної влади та місцевого самоврядування з питань володіння, користування та розпорядження об’єктами державної власності, розробка розпорядчих документів з питань управління об'єктами державної власності. 5. Опрацювання актів наданих послуг та виконаних робіт, підтвердження обсягів наданих послуг та виконаних робіт, відповідальність за достовірність звітів (у довільній формі) щодо використання бюджетних коштів. 6. Виконання завдань, спрямованих на забезпечення технічного контролю за виконанням ремонтно-будівельних робіт, технічного обслуговування та поточного ремонту з модернізації та відновлення інженерних мереж водопостачання та водовідведення на об’єктах нерухомості Рахункової палати та її територіальних управлінь. Виконання також інших функцій, необхідних для виконання покладених на відділ та управління завдань за дорученням керівництва. |
|
Умови оплати праці |
Посадовий оклад – 29 184,00 грн Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» |
|
Інформація про строковість призначення на посаду |
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану або до фактичного виходу основного працівника, якого призвано на військову службу під час мобілізації, на особливий період. |
|
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом: 1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади 2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Makovei_AV@rp.gov.ua |
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду |
Маковей Альона Василівна тел. (044) 298-74-11, |
|
Місце проведення співбесіди |
м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
|
Кваліфікаційні вимоги |
|
|
Освіта |
вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра |
|
Досвід роботи |
без вимог до досвіду роботи |
|
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
|
Вимоги до компетентності |
|
|
Орієнтація на професійний розвиток |
− здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності; − уміння виявляти і працювати зі своїми сильними і слабкими сторонами, визначати потреби в професійному розвитку; − ініціативність щодо підвищення професійних компетентностей, самовдосконалення, самоосвіти |
|
Якісне виконання поставлених завдань |
− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; − комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; − розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення |
|
Командна робота та взаємодія |
− розуміння ваги свого внеску у загальний результат; − орієнтація на командний результат; − готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; − відкритість в обміні інформацією |
|
Цифрова грамотність |
− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків; − вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі; − здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів; − здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані; − вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП); − здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку |
|
Стресостійкість |
− уміння розуміти та управляти своїми емоціями; − здатність до самоконтролю; − здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв'язку, зокрема критики; − оптимізм. |
