Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу матеріально – технічного забезпечення Департаменту управляння майном та ресурсами; категорія «В»

Посадові обов’язки

- Реалізація в межах повноважень законодавчо визначених процесів планування та проведення процедур закупівель для підтримання та розвитку матеріально-технічної бази Рахункової палати, забезпечення її діяльності необхідними товарами, послугами та роботами.

- Здійснення системного моніторингу стану та використання активів, що належать Рахунковій палаті, упорядкування залишків запасів матеріальних цінностей, виявлення майна, яке не використовується, та подання директору Департаменту звіту, висновків та пропозицій за результатами проведених заходів, очікуваних результатів здійснення запланованих заходів.

- Участь в межах повноважень у формуванні та реалізації паспортів бюджетних програм, бюджетних запитів та деталізованих розрахунків до кошторисів Рахункової палати за напрямами Департаменту.

- Розроблення нормативів забезпечення працівників Рахункової палати майном і ресурсами, правил користування майном;

- Забезпечення своєчасної підготовки, укладення та контроль за виконанням договорів на закупівлю та постачання товарів та послуг, негайного (впродовж 1 дня) інформування начальника Відділу про порушення строків виконання умов договорів або інші проблемні питання, які виникають в процесі його виконання.

- Здійснення своєчасного формування та затвердження планових, аналітичних і звітних документів Департаменту, в межах повноважень Відділу.

- Участь в межах повноважень у: - підготовці пропозицій до плану роботи Рахункової палати на відповідний рік та змін до нього; - підготовці плану діяльності Департаменту, змін до нього та звіту про його виконання; - виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до повноважень Відділу; - виконанні Порядку організації та здійсненні внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають у ході виконання покладених на Відділ завдань і функцій.

- Здійснення підготовки та передачі у необхідному для оприлюднення форматі адміністраторам, наборів даних, які підлягають оприлюдненню у формі відкритих даних, на Єдиному державному веб-порталі відкритих даних.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29 184,00 грн
(класифікаційний код посади 6-VIІ-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114)

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua

 до 16:00 08 травня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-11,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи

без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Професійні знання та навички

- знання процедур планування, організації та проведення публічних закупівель;

- розуміння принципів управління державним майном та матеріально- технічними ресурсами;

- навички аналізу стану використання активів, інвентаризації та обліку майна;

- здатність готувати пропозиції, звіти, аналітичні довідки та висновки;

- уміння працювати з бюджетними запитами, кошторисами та паспортами бюджетних програм;

- навички підготовки, супроводу та контролю виконання договорів;

- уміння працювати з електронними системами закупівель та документообігу;

- здатність здійснювати моніторинг, аналіз та узагальнення інформації.

Організаційні та аналітичні компетентності

- здатність до системного планування та організації процесів матеріально-технічного забезпечення;

- уміння виявляти проблемні питання у використанні ресурсів та формувати пропозиції щодо їх вирішення;

- уважність до деталей та відповідальність за результати роботи;

- здатність працювати з великими обсягами інформації та у стислі строки.

Якісне виконання поставлених завдань

− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;

− вміння працювати з великими обсягами інформації, аналітичне мислення, уважність до деталей;

− комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;

− розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення

Командна робота та взаємодія

- уміння ефективно взаємодіяти з внутрішніми підрозділами та постачальниками

- навички ділового листування та підготовки службових документів

- здатність оперативно інформувати керівництво про проблемні питання виконання договорів

- готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;

- відкритість в обміні інформацією

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;

− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;

− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;

− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);

- здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Стресостійкість

- відповідальність та дисциплінованість;

- системність та організованість;

- ініціативність у межах повноважень;

- стресостійкість;

- орієнтація на результат;

- здатність до швидкого прийняття рішень у межах компетенції.