Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу відбору та розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом; категорія «В»

Посадові обов’язки

1. Здійснення комплексу заходів щодо організації та проведення конкурсного відбору на посади державних аудиторів апарату Рахункової палати шляхом:
− участі у формуванні кваліфікаційних вимог та критеріїв професійної придатності до посад;
− підготовки проєкту оголошення про відбір;
− прийняття та розгляду документів, поданих для участі у відборі, на відповідність кандидатів основним кваліфікаційним вимогам, повідомлення кандидатів про результати такого розгляду;
− організації проведення та документального оформлення усіх етапів відбору.

2. Визначення найефективніших каналів пошуку для залучення талановитих кандидатів та стандартизації процесу відбору персоналу шляхом:
− формування ефективних джерел пошуку персоналу;
− розширення каналів пошуку персоналу шляхом використання спеціалізованих платформ (job-порталів), соціальних мереж (LinkedIn, Facebook) тощо;
− створення переліку основних та додаткових каналів залучення кандидатів;
− створення бази внутрішнього кадрового резерву (формування списків працівників з високим потенціалом, які можуть бути розглянуті для підвищення).

3. Участь в організації роботи щодо розроблення положень про структурні підрозділи. Здійснення контролю за розробленням посадових інструкцій працівників апарату Рахункової палати, надання відповідної консультативної допомоги щодо їх розробки, перевірка їх на відповідність встановленим законодавством вимогам, узагальнення інформації, зберігання оригіналів посадових інструкцій працівників апарату Рахункової палати та ознайомлення працівників апарату Рахункової палати з посадовими інструкціями з проставлянням ними підписів та дати ознайомлення.

4. Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів з питань управління персоналом, розробленні проєктів внутрішніх нормативних актів та аналітичних документів, що стосуються питань відбору та розвитку персоналу.

5. Підготовка проєктів запитів до державних органів, підприємств, установ і організацій для отримання інформації з питань, що належать до компетенції відділу; підготовка проєктів відповідей на звернення громадян, підприємств, установ, організацій та їх посадових осіб, запити та звернення народних депутатів України, запити на інформацію з питань управління персоналу в частині повноважень відділу.

6. Здійснення моніторингу законодавчих актів, що регулюють питання трудових відносин, державної служби, запобігання корупційним проявам та підготовка запитів до державних органів щодо надання роз’яснень з питань управління персоналом, державної служби, в частині повноважень відділу.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 37 939,00 грн
(класифікаційний код посади – 24-VII-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114)

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. 

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua

до 20:00 24 травня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівнател. (044) 298-74-11,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра

Досвід роботи

без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Професійні знання

− знання законодавства України у сфері державної служби, трудових відносин та управління персоналом;
− знання порядку проведення конкурсного відбору та добору персоналу в умовах воєнного стану;
− знання правил підготовки проєктів службових документів, аналітичних матеріалів та внутрішніх нормативних актів;
− знання основ кадрового діловодства та порядку розроблення посадових інструкцій.

Організація та планування роботи

− здатність організовувати та координувати процеси відбору персоналу;
− вміння працювати з великим обсягом інформації та документів;
− здатність ефективно планувати робочий час і визначати пріоритети;
− уважність до деталей під час опрацювання документів кандидатів.

Аналітичні здібності

− здатність аналізувати резюме, кваліфікаційні вимоги та професійні компетентності кандидатів;
− вміння узагальнювати інформацію та готувати аналітичні матеріали;
− здатність оцінювати ефективність каналів пошуку персоналу та пропонувати шляхи їх удосконалення;
− навички роботи з інформаційними та кадровими базами даних.

Комунікація та взаємодія

− вміння вести професійну комунікацію з кандидатами, працівниками та представниками державних органів;
− навички ділового листування та підготовки офіційних відповідей;
− здатність надавати консультативну допомогу з питань управління персоналом;
− вміння працювати в команді та взаємодіяти зі структурними підрозділами.

Самоорганізація та відповідальність

− здатність самостійно приймати рішення в межах посадових повноважень;
− відповідальність за якість та своєчасність виконання завдань;
− здатність працювати в умовах багатозадачності та стислих строків;
− готовність до професійного розвитку та опанування нових інструментів роботи.

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;
− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;
− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Стресостійкість

− здатність ефективно працювати в умовах високого навантаження;
− вміння зберігати конструктивність та врівноваженість у складних ситуаціях;
− готовність оперативно реагувати на зміни у законодавстві та організації роботи.