Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу аналітичної роботи та звітності Департаменту стратегічного розвитку, планування та аналітики; категорія «В»

Посадові обов’язки

1. Підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів щодо діяльності Рахункової палати (у тому числі напрацювання (розробка) комплексних заходів / рішень / пропозицій, варіантів розв`язання існуючих проблемних питань, вивчення тенденцій, змін, їх впливу на результати діяльності Рахункової палати);

2. Підготовка / участь у підготовці нормативних та інших організаційно-розпорядчих актів за напрямом діяльності відділу;

3. Розгляд заяв, звернень, запитів і листів юридичних, фізичних осіб із питань, що належать до повноважень відділу, підготовка відповідей на них;

4. Аналіз впливу виконання рекомендацій Рахункової палати за результатами здійснення заходів державного зовнішнього фінансового контролю (аудиту), підготовка аналітичної та статистичної інформації з цих питань, здійснення інформаційно-аналітичного супроводу заповнення департаментами, основним завданням яких є здійснення відповідних  заходів, інформаційного сервісу моніторингу;

5. Підготовка графічних матеріалів (засобів візуалізації) до проєкту щорічного звіту Рахункової палати;

6. Підготовка інформації для наповнення офіційного вебсайта Рахункової палати інформаційно-аналітичними матеріалами з питань, що належать до повноважень відділу;

7. Опрацювання документів, що надходять на виконання до відділу, підготовка за результатами опрацювання необхідних документів (матеріалів), вирішення оперативних завдань і надання консультацій за  напрямом діяльності відділу;

8. Опрацювання інформації / матеріалів та ведення операційної (аналітичної) бази даних  з питань діяльності Рахункової палати для використання такої інформації в роботі відділу;

9. Систематизація документів, формування та впорядковування справ / матеріалів, що створюються в діяльності відділу.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29 184,00 грн
(класифікаційний код посади – 9-VIIІ-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.2026 № 114)

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформацію необхідно надіслати на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua

до 20:00 24 травня 2026 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-11,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи

без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Професійні знання

− Знання законодавства України у сфері державного управління, державного фінансового контролю та аудиту;

− Розуміння принципів стратегічного планування, аналітичної роботи та підготовки управлінських рішень;

− Знання правил підготовки аналітичних, інформаційних та статистичних матеріалів;

− Володіння навичками підготовки проєктів організаційно-розпорядчих та нормативних документів;

− Розуміння принципів роботи з базами даних, систематизації та обробки інформації.

Аналітичне мислення

− Здатність аналізувати значні обсяги інформації, виявляти тенденції та формувати обґрунтовані висновки;

− Навички підготовки аналітичних довідок, звітів, узагальнень і пропозицій;

− Вміння оцінювати вплив виконання рекомендацій та результатів діяльності на досягнення стратегічних цілей.

− Здатність формувати варіанти вирішення проблемних питань та розробляти пропозиції щодо удосконалення процесів.

Робота з інформацією та даними

− Навички ведення та актуалізації аналітичних баз даних;

− Вміння систематизувати, узагальнювати та структурувати інформацію;

− Досвід роботи з інформаційно-аналітичними матеріалами та статистичними даними.

− Уважність до деталей при опрацюванні документів та інформації.

Підготовка документів та звітності

− Навички підготовки офіційних листів, відповідей на звернення, запити та службові документи;

− Вміння формувати презентаційні та графічні матеріали для звітності й аналітичних документів;

− Здатність забезпечувати якісне документальне оформлення матеріалів відповідно до встановлених вимог;

− Навички ведення діловодства, формування та впорядкування справ.

Комунікація та взаємодія

− Здатність чітко та структуровано викладати інформацію в усній і письмовій формі;

− Навички професійної комунікації та взаємодії зі структурними підрозділами;

− Вміння надавати консультації та оперативно реагувати на запити у межах компетенції.

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;

− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;

− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;

− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

Стресостійкість

− Здатність зберігати ефективність та якість роботи в умовах стислих строків;

− Вміння швидко адаптуватися до змін та оперативних завдань;

− Емоційна врівноваженість та орієнтація на результат.