Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення |
Головний спеціаліст відділу відбору та призначення персоналу Департаменту по роботі з персоналом; категорія «В» |
Посадові обов’язки |
1. Здійснення комплексу заходів щодо організації та проведення конкурсного відбору на посади державних аудиторів апарату Рахункової палати шляхом: 2. Участь у документальному оформленні трудових відносин, а саме: 3. Здійснення комплексу заходів щодо організації та координації системи адаптації новопризначених працівників апарату Рахункової палати шляхом участі у: 4. Здійснення обчислення трудового і страхового стажу, стажу державної служби та стажу роботи, що дає право на щомісячну доплату за вислугу років, здійснення моніторингу змін у законодавстві в цій сфері. 5. Здійснення заходів з проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад в апараті Рахункової палати, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища. 6. Участь у підготовці інформаційно-аналітичних матеріалів з питань державної служби, розробленні та виконанні проєктів внутрішніх нормативних та аналітично-експертних документів, що стосуються питань роботи з персоналом, державної служби та трудових відносин. 7. Участь в межах повноважень: |
Умови оплати праці |
Посадовий оклад – 29 184,00 грн Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» |
Інформація про строковість призначення на посаду |
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану |
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом: 1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади 2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Makovei_AV@rp.gov.ua |
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду |
Маковей Альона Василівна тел. (044) 298-74-84, |
Місце проведення співбесіди |
м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
Кваліфікаційні вимоги |
|
Освіта |
вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра |
Досвід роботи |
без вимог до досвіду роботи |
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
Вимоги до компетентності |
|
Орієнтація на професійний розвиток |
− здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності; |
Якісне виконання поставлених завдань |
− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; |
Командна робота та взаємодія |
− розуміння ваги свого внеску у загальний результат; |
Цифрова грамотність |
− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків; |
Стресостійкість |
− уміння розуміти та управляти своїми емоціями; |
Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»
10.03.2025 20:24
Головний спеціаліст відділу відбору та призначення персоналу Департаменту по роботі з персоналом
28.03.2025 17:14

Україна-Німеччина: розпочато підготовку до паралельного аудиту щодо цифровізації освіти у школах
26.03.2025 12:11

Завдяки виконанню рекомендацій Рахункової палати покращено координацію рятувальних служб ДСНС