Людям із порушенням зору
Серед працівників Рахункової палати, які претендують на посади державних аудиторів, з 11 березня розпочався внутрішній відбір, що складається з етапів тестування та співбесіди. Загалом відбір планують пройти близько 300 працівників апарату та територіальних управлінь Рахункової палати.
Впровадження посад державних аудиторів передбачено оновленими нормами законодавства «Про Рахункову палату», які значно розширюють її повноваження, для чого інституція потребує посилення кадрового потенціалу.
Щоб взяти участь у первинному конкурсному відборі аудитори подали мотиваційні листи та обрали бажану тематику тестування, мета якого - оцінка відповідності професійних знань кандидата встановленим кваліфікаційним вимогам та критеріям професійної придатності, зокрема щодо знань спеціального законодавства та положень Системи професійних документів INTOSAI (IFPP).
Після успішного проходження тестів аудитори допускаються до співбесіди з конкурсною комісією, за результатами якої надається оцінка відповідності компетентностей кандидата.
Враховуючи результати тестування та співбесіди, комісія сформує рекомендації щодо призначення працівників на посади державних аудиторів у відповідні структурні підрозділи апарату Рахункової палати та передасть їх для прийняття рішення Секретарю Рахункової палати. Призначення на посади державних аудиторів відбуватимуться на контрактній основі.
Вакансії, що залишаться вільними після первинного конкурсного відбору, будуть заповнюватися аудиторами, відібраними на загальних конкурсних підставах.
Перехід на нові профілі компетенцій державних аудиторів підтримується проєктом EU Public Finance Management Support Programme for Ukraine (EU4PFM).
